비비 우리들의 발라드2 탑백귀 금의환향! 비비 우리들의 발라드2 심사 및 1대1 데스매치 총정리

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대세 아티스트 비비가 SBS '우리들의 발라드 2' 특별 탑백귀 대표단으로 전격 합류하며 비비 우리들의 발라드2 관련 소식이 음악 팬들의 큰 관심을 모으고 있습니다. '더 팬' 참가자에서 심사위원으로 금의환향한 비비의 소회와 폭풍 눈물 현장, 2라운드 1대1 데스매치 관전 포인트를 종합해 정리해 드립니다.   '더 팬' 참가자서 탑백귀 대표단으로 금의환향 2026년 10월 26일 방송된 SBS 오디션 프로그램 '우리들의 발라드 2' 4회에서는 싱어송라이터 비비가 특별 탑백귀 대표단으로 모습을 드러냈습니다.   과거 SBS '더 팬'을 통해 압도적인 음색과 스타성을 증명했던 비비는 'SBS의 딸'이라는 칭호답게 평가위원석에 앉아 감개무량한 반응을 보였습니다. 오디션 참가자가 아닌 심사위원으로 무대를 바라보는 것이 처음이라며 남다른 준비를 마쳤다고 전했습니다.   함께 보면 좋은 글: 우리들의 발라드2 김수아 무대 화제! 우리들의 발라드2 김수아 윤상 '사랑이란' 선곡 및 2라운드 데스매치 총정리 함께 보면 좋은 글: 앤트로픽 IPO 신청 나스닥 상장 수순! 앤트로픽 IPO 신청 실적 및 기업가치 총정리 참가자 무대 보며 폭풍 눈물... 비비 감동 현장 경연 무대가 시작되자 비비는 색다른 텐션과 함께 깊은 감정에 몰입하는 모습을 보여주었습니다.   참가자들의 진정성 있는 가창과 섬세한 감정 표현에 감동한 비비는 무대를 지켜보던 중 끝내 눈물을 쏟아내며 현장을 감동으로 물들였습니다. 털털하고 개성 넘치는 평소 이미지와 달리 무대에 대한 깊은 공감과 애정을 드러내 시청자들의 눈길을 끌었습니다.   함께 보면 좋은 글: 가수 비비 오디션 심사위원 금의환향! 가수 비비 프로필 및 '우발라2' 탑백귀 활약 총정리 함께 보면 좋은 글: 정재형 포르쉐 운전 화제! 정재형 포르쉐 운전 연수 및 강민경 보복운전 고백 총정리 패자 즉시 탈락... 가혹한 2라운드 1대1...
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삼성 GSAT 실시 4대그룹 유일 하반기 공채 삼성 GSAT 실시 19개 관계사 참여

삼성 GSAT 실시

삼성 GSAT 실시 관련 소식이 전해지며, 4대 그룹 중 유일하게 정기 신입사원 공채 제도를 유지하고 있는 삼성이 2026년 하반기 삼성직무적성검사(GSAT)를 전국적으로 전격 실시했습니다.

 

2026년 하반기 삼성 GSAT 실시 및 그룹 19개 주요 관계사 참여

삼성전자 인재개발원 GSAT 응시자 감독관

2026년 10월 25일 삼성에 따르면, 지난 10월 24일부터 25일까지 이틀간 2026년 하반기 신입사원 선발을 위한 삼성직무적성검사(GSAT)가 성공적으로 치러졌습니다.

 

이번 삼성 GSAT 실시 전형에는 삼성전자, 삼성물산, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성생명, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성중공업, 삼성E&A, 호텔신라, 제일기획, 에스원, 삼성의료원, 삼성웰스토리 등 총 19개 주요 그룹 관계사가 대거 참여했습니다.

 

온라인 응시 방식 및 완벽한 시스템을 위한 예비소집 진행

삼성은 지난 2020년부터 코로나 팬데믹을 계기로 GSAT 평가를 온라인 시험 방식으로 전환하여 운용해 오고 있습니다.

 

지원자들은 독립된 개별 장소에서 PC를 활용해 응시하였으며, 삼성 측은 안정적인 시험 진행을 위해 본시험 일주일 전인 10월 17일부터 18일까지 사전 예비소집을 실시해 모든 응시자의 PC 환경과 네트워크 접속 인프라를 철저히 점검했습니다.

 

직군별 평가 방식의 차별화 및 SW·디자인 직군 전형

삼성 GSAT 실시 전형은 지원자의 종합적인 사고 능력과 유연한 문제 해결 역량을 정밀하게 평가하기 위해 구성된 검사입니다.

 

다만 모든 직군 지원자가 GSAT를 치르는 것은 아닙니다. 소프트웨어(SW) 개발 직군 지원자는 GSAT 대신 실기 형태의 SW 역량테스트를 치르며, 디자인 직군 지원자는 디자인 포트폴리오 심사 전형을 통해 직무 역량을 다각도로 평가받게 됩니다.

 

4대 그룹 중 유일한 공채 유치와 70년 전통의 삼성 채용 철학

삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채 제도를 도입한 이후 올해로 70년째 정기 공채 시스템을 흔들림 없이 유지하고 있습니다.

 

국내 4대 대기업 그룹 중 정기 신입 공채 형태를 유지하는 곳은 삼성이 유일하며, 매년 상·하반기 예측 가능한 채용 기회를 청년층에게 제공하여 국내 고용시장 안정화에 크게 기여하고 있다는 긍정적인 평가를 받습니다.

 

삼성 청년 사회공헌 CSR 활동 및 고용 창출 노력

삼성은 직접적인 신입사원 채용 외에도 청년 취업 경쟁력을 높이기 위한 다채로운 사회공헌(CSR) 프로그램을 활발히 운영하고 있습니다.

 

대표적으로 미취업 청년들에게 무상으로 SW·AI 교육을 제공하는 '삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)'와 전국기능경기대회 입상자 특별 채용 등을 지속해 오며 미래 청년 인재 육성 및 사회적 책임을 이행하고 있습니다.

 

면접 및 건강검진 등 향후 하반기 신입 공채 최종 선발 일정

지난 9월 지원서 접수를 시작으로 본격화된 2026년 하반기 삼성그룹 신입사원 공채는 이번 삼성 GSAT 실시 전형을 거치며 본격적인 인재 가려내기에 들어갔습니다.

 

삼성은 GSAT 합격자를 대상으로 오는 11월 중 임원 및 직무 면접을 진행하고, 이후 건강검진 절차를 거쳐 2026년 하반기 신입사원을 최종 선발하여 입사 절차를 마무리할 예정입니다.

 

삼성 GSAT 실시 소식 종합 요약

2026년 하반기 삼성 GSAT 실시는 19개 그룹 관계사가 참여한 가운데 온라인 방식으로 차분하게 완료되었으며, 70년 전통의 삼성 공채 정신을 바탕으로 미래 청년 인재를 발굴하는 핵심 전형으로 자리매김했습니다.

 

지금까지 삼성 GSAT 실시 소식과 참여 관계사, 온라인 시험 특징 및 향후 면접 채용 일정을 종합해 알아보았습니다.

 

출처: 연합뉴스 및 삼성 제공 종합 보도(2026.10.25)

2026.10.25 13:35:00

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